Скрининг персонала – важный этап формирования штата или приема на работу новых сотрудников, который позволяет подобрать персонал в соответствии с ценностями компании и руководителя и избежать найма неблагонадежного работника. Цель проверки кандидатов на полиграфе – выявить нежелательные черты характера и факторы риска, узнать то, что ни один работник не укажет в резюме и не скажет на собеседовании. После того, как будет проведен скрининг, подбор персонала будет максимально точным. По результатам проверки специалист готовит заключение, содержащее рекомендации относительно кандидата и характеристику его психоэмоциального поведения во время тестирования.
Темы проверок на полиграфе (детекторе лжи) при профессиональном отборе, трудоустройстве персонала (скрининг):
- Выявление нанесенного материального вреда на предыдущих местах работы
- Склонность к противоправным поступкам (хищениям)
- Сокрытие сведений увольнения с предыдущих мест работы
- Искажение данных в оформлении анкеты при трудоустройстве
- Мотивы трудоустройства в Вашу компанию
- Наличие контактов с представителями компаний – конкурентов
- Судимости или иные проблемы с правоохранительными органами
- Долги и кредиты
- Употребление наркотиков
- Проблемы на работе из-за алкоголя
- Азартные игры и т.д.
Любое резюме/анкета поступающего на работу, это весь жизненный путь человека, но как хочет видеть он сам.
Вы не увидите в резюме, что соискатель:
- был уволен;
- участвовал в хищениях;
- был груб с клиентами;
Стоимость услуг
Скрининг | Проверка персонала при приеме на работу (выявление «группы риска»)
- Выявление наличия материального ущерба на прежних местах работы и наличие незаконного дохода.
- Заключение специалиста.
- Негативные причины увольнений.
- Материальный ущерб на прежних местах работы, наличие незаконного дохода.
- Характеристика психо-эмоционального поведения в процессе тестирования на полиграфе.
- Заключение специалиста.
- Мотивы устройства на работу.
- Материальный ущерб на прежних местах работы, наличие незаконного дохода.
- Негативные причины увольнений.
- Склонность к зависимому поведению.
- Наличие поддельных документов.
- Долговые обязательства.
- Проблемы с правоохранительными органами.
- Видеозапись.
- Характеристика психо-эмоционального поведения в процессе тестирования на полиграфе.
- Заключение специалиста.