Скрининг персонала – важный этап формирования штата или приема на работу новых сотрудников, который позволяет подобрать персонал в соответствии с ценностями компании и руководителя и избежать найма неблагонадежного работника. Цель проверки кандидатов на полиграфе – выявить нежелательные черты характера и факторы риска, узнать то, что ни один работник не укажет в резюме и не скажет на собеседовании. После того, как будет проведен скрининг, подбор персонала будет максимально точным. По результатам проверки специалист готовит заключение, содержащее рекомендации относительно кандидата и характеристику его психоэмоциального поведения во время тестирования.

Темы проверок на полиграфе (детекторе лжи) при профессиональном отборе, трудоустройстве персонала (скрининг):

• Выявление нанесенного материального вреда на предыдущих местах работы
• Склонность к противоправным поступкам (хищениям)
• Сокрытие сведений увольнения с предыдущих мест работы
• Искажение данных в оформлении анкеты при трудоустройстве
• Мотивы трудоустройства в Вашу компанию
• Наличие контактов с представителями компаний – конкурентов
• Судимости или иные проблемы с правоохранительными органами
• Долги и кредиты
• Употребление наркотиков
• Проблемы на работе из-за алкоголя
• Азартные игры и т.д.

Любое резюме/анкета поступающего на работу, это весь жизненный путь человека, но как хочет видеть он сам.

Вы не увидите в резюме, что соискатель:

• был уволен;
• участвовал в хищениях;
• был груб с клиентами;

Стоимость услуг