Злоупотребление должностными полномочиями
Выявление злоупотребление должностными полномочиями это первый шаг на пути к защите вашей организации от злоумышленников, которые могут уже находиться в вашей компании.
Проверка на злоупотребление полномочиями могла бы стать базовым ежегодным мероприятием по очистке коллектива от девиантных личностей. Дело в том, что разложение рабочей команды может быть спровоцировано единственной нераскрытой в своих злодеяниях личностью. Вовремя уделенное этому вопросу внимание позволит не только сберечь материальные и информационные ценности компании, но и не позволить произойти деморализации коллектива.
Проверка рабочего персонала в наши дни — это не прихоть, а необходимость. Тая за собой множество безоговорочных преимуществ, эта процедура также вызывает и волну противоречий. Однако действия, направленные на защиту компании, ни в коем разе не затрагивают вопросы личной безопасности служащих.
Поверка сотрудников — это простая манипуляция, проводимая специалистом при помощи специального аппарата. Уровень кадровой безопасности во многом определяет перспективы развития компании. Кадры решают все, и, если эти кадры ненадежны и работают против фирмы, очень скоро вы столкнетесь с серьезными проблемами в развитии собственного бизнеса.
Предотвратите злоупотребление служебным положением уже сегодня, обратившись в Архитектуру правды.
Профилактика злоупотребления должностными обязанностями.
Темы проверок (выявление и предотвращение):
- использования служебного положения и ресурсов компании;
- нанесения материального вреда организации;
- выявление действий сотрудников, направленных против компании.
Стоимость услуг
Проверка работающего персонала | Профилактика злоупотребления должностными обязанностями
- Лояльность к фирме (присвоение имущества фирмы, халатное отношение к обязанностям и т.д.
- Заключение специалиста.
- Лояльность к фирме (присвоение имущества фирмы, халатное отношение к обязанностям.
- Кража коммерческой информации. Финансовые махинации (левый доход).
- Заключение специалиста.
- Лояльность к фирме (присвоение имущества фирмы, халатное отношение к обязанностям.
- Кража коммерческой информации.
- Финансовые махинации (левый доход).
- Смена места работы (планируете ли в ближайшее время сменить место работы, предлагали ли конкуренты работу и т.д.).
- Склонность к зависимым формам поведения.
- Заключение специалиста.
